随着经济的发展和社会的进步，劳动合同制度在维护劳动者和用人单位合法权益方面发挥着越来越重要的作用，作为全国经济中心的上海市，其劳动合同条例对于规范劳动关系、保护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义，本文将详细介绍上海市劳动合同条例的相关内容,以增进大家对这一法规的了解。
上海市劳动合同条例概述
上海市劳动合同条例是根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合上海市实际情况制定的一项地方性法规，该条例旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系,促进上海市的经济社会发展。
劳动合同条例的主要内容
劳动合同订立
上海市劳动合同条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同订立应遵循平等、自愿、协商一致的原则，用人单位在招聘过程中应公平、公正,不得歧视劳动者。
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劳动合同内容 应包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，用人单位应按照国家及地方规定，为劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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劳动合同履行
劳动合同履行过程中，用人单位应按时支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务,双方应共同维护劳动关系的稳定。
劳动合同解除与终止
劳动合同解除与终止应遵循法律法规规定，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，合同解除或终止时，用人单位应支付经济补偿,保障劳动者的合法权益。
劳动合同条例的特色
上海市劳动合同条例在遵循国家法律法规的基础上，结合上海市实际情况，制定了一系列具有地方特色的规定，鼓励用人单位与劳动者签订长期劳动合同，建立稳定的劳动关系；加强劳动争议调解，维护劳动者合法权益；加大对违法用人单位的处罚力度,规范用人单位的行为等。
劳动合同条例的实施效果
上海市劳动合同条例的实施，有效规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障了劳动者的合法权益，通过加强劳动合同管理，促进了劳动关系的和谐稳定,为上海市的经济社会发展创造了良好的环境。
上海市劳动合同条例是保障劳动者和用人单位权益的重要法规，对于规范劳动关系、促进社会稳定具有重要意义，我们应当深入了解这一法规，自觉遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定,为上海市的经济社会发展贡献力量。
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